Als weltweit führendes Unternehmen für Unternehmensanwendungen und Business-KI ermöglicht SAP Organisationen, intelligent zu arbeiten und nachhaltig zu wachsen. Das 1972 in Walldorf, Deutschland, gegründete Unternehmen hat sich zu einem multinationalen Konzern mit über 105.000 Mitarbeitenden und 230 Millionen Cloud-Nutzern entwickelt.
Das moderne ERP-System SAP S/4HANA vereint Finanzen, Personalwesen, Lieferkette und Kundenprozesse auf einer einzigen digitalen Plattform, unterstützt durch KI, maschinelles Lernen und Echtzeit-Analysen.
Als weltweit führendes Unternehmen für Unternehmensanwendungen und Business-KI ermöglicht SAP Organisationen, intelligent zu arbeiten und nachhaltig zu wachsen. Das 1972 in Walldorf, Deutschland, gegründete Unternehmen hat sich zu einem multinationalen Konzern mit über 105.000 Mitarbeitenden und 230 Millionen Cloud-Nutzern entwickelt.
Das moderne ERP-System SAP S/4HANA vereint Finanzen, Personalwesen, Lieferkette und Kundenprozesse auf einer einzigen digitalen Plattform, unterstützt durch KI, maschinelles Lernen und Echtzeit-Analysen.
End-to-End HR-Unterstützung
Personalakten, Organisationsmanagement, Zeiterfassung, Benefits — alles zentralisiert in einem stabilen, konformen HCM-Framework.
Payroll-Integration
Vollständige Integration mit globalen oder lokalen Payroll-Systemen für präzise Vergütungsprozesse und regulatorische Konformität.
Individuelle Workflows
Maßgeschneiderte Workflows und Genehmigungsstrukturen, abgestimmt auf interne Richtlinien und Governance-Bedarfe — vollständig audit-sicher und geschützt.
Reporting & Compliance
Integrierte Reporting-Funktionen und regulatorische Ausrichtung helfen Ihnen, DSGVO und arbeitsrechtliche Anforderungen zuverlässig zu erfüllen.
Systemstabilität
Eine skalierbare und robuste Infrastruktur — ideal für Unternehmen, die volle Datenkontrolle, langfristige Systemreife und Offline-Resilienz benötigen.
Interoperabilität
Nahtlose Konnektivität mit Drittanbietersystemen, entweder über SAP-Standard-Schnittstellen oder maßgeschneiderte Integrationen von Geconex.
End-to-End HR-Unterstützung
Personalakten, Organisationsmanagement, Zeiterfassung, Benefits — alles zentralisiert in einem stabilen, konformen HCM-Framework.
Payroll-Integration
Vollständige Integration mit globalen oder lokalen Payroll-Systemen für präzise Vergütungsprozesse und regulatorische Konformität.
Individuelle Workflows
Maßgeschneiderte Workflows und Genehmigungsstrukturen, abgestimmt auf interne Richtlinien und Governance-Bedarfe — vollständig audit-sicher und geschützt.
Reporting & Compliance
Integrierte Reporting-Funktionen und regulatorische Ausrichtung helfen Ihnen, DSGVO und arbeitsrechtliche Anforderungen zuverlässig zu erfüllen.
Systemstabilität
Eine skalierbare und robuste Infrastruktur — ideal für Unternehmen, die volle Datenkontrolle, langfristige Systemreife und Offline-Resilienz benötigen.
Interoperabilität
Nahtlose Konnektivität mit Drittanbietersystemen, entweder über SAP-Standard-Schnittstellen oder maßgeschneiderte Integrationen von Geconex.
Recruiting
Verwalten Sie den gesamten Bewerbungsprozess mit SAP SuccessFactors Recruiting. Automatisieren Sie Stellenausschreibungen, Kandidatenauswahl und Angebotsmanagement – alles compliant und nahtlos integriert für schnelleres, intelligenteres Recruiting.
Onboarding
Bieten Sie ein geführtes Portal für die Eingabe persönlicher Daten, den Austausch wichtiger Dokumente, elektronische Signaturen und Zugriffsrechte – alles nahtlos integriert für ein reibungsloses und konformes Onboarding-Erlebnis.
Employee Central
Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Zeit und Ressourcen und ermöglichen Sie Self-Services, Genehmigungen sowie die Integration mit Payroll und Talentmodulen – und unterstützen Sie so den kompletten Hire-to-Retire-Prozess.
Vergütung und variable Bezahlung
Treffen Sie faire, transparente und budgetkonforme Vergütungsentscheidungen durch flexible Regeln, automatisiertes Monitoring und die Integration mit Performance-Ergebnissen.
Performance und Ziele
Setzen Sie unternehmensweite Ziele, ermöglichen Sie 360°-Feedback, verfolgen Sie Fortschritte und entwickeln Sie Entwicklungspläne – alles workflowgesteuert und integriert in Vergütung, Lernen und HR-Systeme.
Nachfolge und Entwicklung
Identifizieren Sie Schlüsselrollen, bewerten Sie interne Nachfolger, kartieren Sie Risiken und analysieren Sie Kompetenzen – für eine transparente, strategische und kontinuierliche Nachfolgeplanung.
Lernmanagement
Bieten Sie E-Learning, Präsenztrainings und Blended-Learning-Programme an, verfolgen Sie Compliance und verknüpfen Sie Kurse mit Qualifikationen – über eine skalierbare und ansprechende Lernplattform.
