Leader mondial des applications d’entreprise et de l’intelligence artificielle, SAP permet aux organisations de fonctionner intelligemment et de croître durablement. Fondée en 1972 à Walldorf, en Allemagne, l’entreprise est devenue un groupe multinational comptant plus de 105 000 employés et 230 millions d’utilisateurs cloud.
Son ERP de nouvelle génération, SAP S/4HANA, unifie la finance, les ressources humaines, la chaîne d’approvisionnement et les opérations clients sur une plateforme numérique unique, alimentée par l’IA, l’apprentissage automatique et les informations en temps réel.
Leader mondial des applications d’entreprise et de l’intelligence artificielle, SAP permet aux organisations de fonctionner intelligemment et de croître durablement. Fondée en 1972 à Walldorf, en Allemagne, l’entreprise est devenue un groupe multinational comptant plus de 105 000 employés et 230 millions d’utilisateurs cloud. Son ERP de nouvelle génération, SAP S/4HANA, unifie la finance, les ressources humaines, la chaîne d’approvisionnement et les opérations clients sur une plateforme numérique unique, alimentée par l’IA, l’apprentissage automatique et les informations en temps réel.
Couverture fonctionnelle
Support RH de bout en bout : dossiers du personnel, gestion organisationnelle, suivi du temps, avantages sociaux — tout est centralisé dans un cadre HCM stable et conforme.
Intégration de la paie
Intégration complète avec les systèmes de paie globaux ou locaux, garantissant des processus de rémunération précis et conformes aux réglementations.
Workflows personnalisés
Workflows et circuits d’approbation adaptés à vos politiques internes et besoins de gouvernance — totalement sécurisés et traçables.
Reporting & conformité
Capacités de reporting intégrées et alignement réglementaire, vous aidant à répondre en toute confiance au RGPD et aux exigences du droit du travail.
Stabilité du système
Une infrastructure robuste et évolutive — idéale pour les entreprises qui nécessitent un contrôle total des données, une maturité système durable et une résilience hors ligne.
Interopérabilité
Connectivité fluide avec les systèmes tiers, via les interfaces standards SAP ou des intégrations personnalisées développées par Geconex.
Couverture fonctionnelle
Support RH de bout en bout : dossiers du personnel, gestion organisationnelle, suivi du temps, avantages sociaux — tout est centralisé dans un cadre HCM stable et conforme.
Intégration de la paie
Intégration complète avec les systèmes de paie globaux ou locaux, garantissant des processus de rémunération précis et conformes aux réglementations.
Workflows personnalisés
Workflows et circuits d’approbation adaptés à vos politiques internes et besoins de gouvernance — totalement sécurisés et traçables.
Reporting & conformité
Capacités de reporting intégrées et alignement réglementaire, vous aidant à répondre en toute confiance au RGPD et aux exigences du droit du travail.
Stabilité du système
Une infrastructure robuste et évolutive — idéale pour les entreprises qui nécessitent un contrôle total des données, une maturité système durable et une résilience hors ligne.
Interopérabilité
Connectivité fluide avec les systèmes tiers, via les interfaces standards SAP ou des intégrations personnalisées développées par Geconex.
Recrutement
Gérez tout le parcours du candidat avec SAP SuccessFactors Recruiting. Automatisez les offres d’emploi, la sélection des candidats et la gestion des offres – le tout conforme et intégré pour un recrutement plus rapide et plus intelligent.
Onboarding
Fournissez un portail guidé pour saisir les données personnelles, partager des documents clés, demander des signatures électroniques et gérer les droits d’accès – le tout intégré pour garantir une expérience d’intégration fluide et conforme.
Employee Central
Administrez les données des employés, le temps et les ressources tout en permettant l’auto-service, les validations et l’intégration fluide avec la paie et les modules de talents – soutenant tout le processus du recrutement à la retraite.
Rémunération et rémunération variable
Assurez des décisions de rémunération équitables, transparentes et conformes au budget grâce à des règles flexibles, un suivi automatisé et une intégration fluide avec les résultats de performance.
Performance et objectifs
Définissez des objectifs à l’échelle de l’entreprise, activez les évaluations 360°, suivez les progrès et créez des plans de développement – le tout piloté par des workflows et intégré à la rémunération, à l’apprentissage et aux systèmes RH.
Succession et développement
Identifiez les postes clés, évaluez les successeurs internes, cartographiez les risques et analysez les compétences – permettant une planification de succession transparente, stratégique et continue.
Gestion de l’apprentissage
Deliver e-learning, classroom training, and blended programs, track compliance, and link courses to qualifications – all through a scalable and engaging learning platform.
